귀하는 로그인되어 있지 않습니다. 이대로 편집하면 귀하의 IP 주소가 편집 기록에 남게 됩니다.스팸 방지 검사입니다. 이것을 입력하지 마세요!== 개요 == '''ATS 점수'''(ATS Score)는 '''[[지원자 추적 시스템]](Applicant Tracking System, ATS)'''에서 지원자의 [[이력서]]나 지원서를 자동으로 평가하여 산출하는 수치화된 점수를 의미한다. 현대 채용 과정에서 대량의 지원서를 효율적으로 스크리닝하기 위해 도입된 시스템으로, 지원자의 자격 요건과 직무 적합성을 알고리즘을 통해 정량적으로 평가한다. 기업의 [[인사담당자]]가 수많은 지원서 중에서 우선적으로 검토할 대상을 선별하는 데 활용되는 핵심 지표이다. 일반적으로 0점부터 100점까지의 범위로 표현되며, 점수가 높을수록 해당 직무에 대한 적합성이 높다고 판단된다. === 배경 === 현대 기업들이 단일 채용 공고에 수백 명에서 수천 명의 지원자를 받게 되면서, 전통적인 수동 검토 방식으로는 효율적인 채용이 어려워졌다. 이에 따라 '''[[인공지능]]'''과 '''[[자연어 처리]]''' 기술을 활용한 자동화된 평가 시스템이 도입되었고, 이것이 바로 ATS의 핵심 기능 중 하나인 점수 산정 시스템이다. 편집 요약 가온 위키에서의 모든 기여는 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-동일조건변경허락 라이선스로 배포된다는 점을 유의해 주세요(자세한 내용에 대해서는 가온 위키:저작권 문서를 읽어주세요). 만약 여기에 동의하지 않는다면 문서를 저장하지 말아 주세요. 또한, 직접 작성했거나 퍼블릭 도메인과 같은 자유 문서에서 가져왔다는 것을 보증해야 합니다. 저작권이 있는 내용을 허가 없이 저장하지 마세요! 취소 편집 도움말 (새 창에서 열림)