귀하는 로그인되어 있지 않습니다. 이대로 편집하면 귀하의 IP 주소가 편집 기록에 남게 됩니다.스팸 방지 검사입니다. 이것을 입력하지 마세요!=== 지원자 관점의 문제점 === ATS 최적화에 집중하다 보면 키워드 중심의 획일화된 이력서가 양산되어 지원자 개개인의 독특한 경험이나 개성이 묻힐 위험이 있다. 또한 대부분의 기업이 정확한 평가 기준이나 가중치를 공개하지 않아 지원자들이 어떤 부분을 개선해야 할지 알기 어려운 투명성 부족 문제도 존재한다. 특히 ATS 최적화 방법을 모르는 지원자들은 실력과 상관없이 불이익을 받을 수 있어 기회의 불평등이 발생할 가능성이 높다. 편집 요약 가온 위키에서의 모든 기여는 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-동일조건변경허락 라이선스로 배포된다는 점을 유의해 주세요(자세한 내용에 대해서는 가온 위키:저작권 문서를 읽어주세요). 만약 여기에 동의하지 않는다면 문서를 저장하지 말아 주세요. 또한, 직접 작성했거나 퍼블릭 도메인과 같은 자유 문서에서 가져왔다는 것을 보증해야 합니다. 저작권이 있는 내용을 허가 없이 저장하지 마세요! 취소 편집 도움말 (새 창에서 열림)