ATS 점수 편집하기 (부분)

== 작동 원리 ==

=== 키워드 매칭 ===

ATS는 채용 공고에 명시된 '''필수 키워드'''와 지원자의 이력서에 포함된 키워드를 비교 분석한다. 기술 스택에서는 [[프로그래밍 언어]], [[프레임워크]], [[데이터베이스]] 등을 세밀하게 검토하며, 관련 분야의 전문 자격증이나 인증서 보유 여부도 중요한 평가 요소로 작용한다. 또한 유사 업무 경험이나 프로젝트 참여 이력을 통해 실무 역량을 판단하고, 지원자의 전공, 학위, 교육 기관 정보를 종합적으로 분석하여 직무와의 연관성을 평가한다.

=== 가중치 시스템 ===

각 키워드나 요소별로 서로 다른 '''가중치'''가 적용되는데, 일반적으로 필수 요건에는 70-90%의 높은 가중치가 부여되어 채용의 핵심 기준으로 작용한다. 반면 우대 사항에는 10-30%의 상대적으로 낮은 가중치가 적용되어 보조적인 평가 기준으로 활용된다. 경력 연수의 경우 직무별로 상이한 가중치가 적용되며, 신입 채용에서는 낮은 비중을, 경력직 채용에서는 높은 비중을 차지하게 된다.

=== 자연어 처리 기술 ===

최신 ATS는 단순한 키워드 매칭을 넘어서 '''[[자연어 처리]](Natural Language Processing, NLP)''' 기술을 활용하여 더욱 정교한 분석을 수행한다. 시스템은 키워드의 사용 맥락과 의미를 파악하여 단순히 단어가 포함되어 있는지가 아니라 어떤 상황에서 어떻게 사용되었는지를 이해한다. 동의어 인식 기능을 통해 같은 의미의 다른 표현도 인식할 수 있으며, 문장 구조와 표현력을 분석하여 지원자의 의사소통 능력까지 평가에 반영한다.